Praca zgodnie ze wskazaniami lekarza

źródło: Rzeczpospolita

BHP | Co trzeci pracodawca niesłusznie nie wysyła młodocianych na wstępne badania. Bartosz Wszeborowski

Oprócz krajowych uregulowań, tematowi zatrudniania młodocianych poświęconych jest szereg konwencji MOP. Ich postanowienia zostały odzwierciedlone w polskim porządku prawnym.

Młodociany, tak jak każdy inny pracownik, podlega obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom kontrolnym i okresowym. Ich koszt obciąża pracodawcę. Niestety, jest to obszar najczęstszych naruszeń.

Z raportu PIP z kontroli zatrudnienia młodocianych przeprowadzonych w 2012 r. wynika, że dużą grupę uchybień stanowią naruszenia przepisów dotyczących przygotowania młodocianych do pracy. 33 proc. skontrolowanych pracodawców dopuściło do pracy młodocianych bez wstępnych badań lekarskich (w  2017 r. stwierdzono nieprawidłowości w tym zakresie podczas 164 kontroli), a 23 proc. zawarło z takimi osobami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, mimo nieprzedłożenia przez nich świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu...